Wir wollen die Hacker von morgen herausfordern! Bei unserem AAA-Hackathon dreht sich alles um die Entwicklung innovativer CTF-Challenges für Cybersecurity-Trainings. Das Ziel: Wir erschaffen spannende Szenarien in Kategorien wie Web, Pwn, Forensics oder Crypto. Wir entwickeln kreative Exploits und knifflige Rätsel, die graue Theorie in packende Praxis verwandeln. Kollaboration: Wir arbeiten in kleinen Teams. Einsatz: Die Challenges werden Teil der nächsten HAW Hacking-Night im November. Ausprobieren: Am Ende des Abends testen wir die Challenges der jeweils anderen Teams. Alle Vorgehensweisen werden im Rahmen der Veranstaltung gezeigt.

Team-Workshop für den ersten Entwurf einer Motte, welche später die S1-Stage der SuMoth-Challenge (www.sumoth.org) bestreiten soll. Eine Motte ist ein einhand gesegeltes, mit Tragflächen (Foils) ausgestattetes Boot. Im projektorientierten Workshop SuMothING arbeiten die Teilnehmenden unter Begleitung an technischen und nicht-technischen Arbeitspaketen. Dabei werden z.B. Fragestellungen rund um Öffentlichkeitsarbeit/Marketing, Rumpfauslegung und Struktur, strukturelle Foileinbindung sowie weitere spannende Themen bearbeitet. Zu Beginn des Workshops findet eine Auftaktveranstaltung statt, welche den Rahmen setzt und eine Einführung in das Vorgehen für die Bearbeitung gibt. Hinzu kommt ein tägliches Austauschformat, in welchem im Dialog mit der Betreuung sowie den Teilnehmenden Fragen diskutiert werden können und technische Hilfestellung gegeben wird. Die Ergebnisse des Workshops werden am Ende der 1. IDW-Woche abgegeben und von jedem Team in einer Kurzpräsentation vorgestellt.

Erfahrungen aus 5 Jahren im Schiffbau (Blohm&Voss) und 30 Jahren im globalen Energiegeschäft (Shell Gas International)

In der Veranstaltung werden die wesentlichen Elemente zur erfolgreichen Entwicklung des Beruflebens aufgezeigt. Ein Schwerpunkt liegt auf unterschiedlichen Unternehmenskulturen und den daraus resultierenden Erwartungshaltungen an die Mitarbeitenden. Folgende Themen werden diskutiert: - Persönliche Schwächen und Stärken - Analyse potentieller Arbeitgeber - Bewerbungsprozess, Assessmentcenter und Vorstellungsgespräche - Berufsstart und Weiterbildung - Persönliche Entwicklung und Leistungsbeurteilung - Gehaltssysteme und firmenspezifische Leistungen - Firmenkultur, ungeschriebene Regeln und Kommunikationsstruktur - Kariereplanung und Aufstiegschancen - Imagepflege - Work / Life Balance, Stress und Burn Out - Profil von Manager*innen - Konfliktbewältigung - Wechsel der Firma oder des Arbeitsplatzes

Tipps für das Auswahlverfahren

Assessment Center (AC) werden zunehmend eingesetzt, um Nachwuchskräfte auszuwählen und Potenziale fundiert einzuschätzen. Es lohnt sich eine gezielte Vorbereitung vor allem, wenn Sie die typischen Aufgabenformate und Bewertungskriterien bereits kennen. Ein AC besteht aus mehreren Übungen, z. B. Interviews, Einzel- und Gruppenaufgaben, Rollenspielen oder Persönlichkeitstests. Ziel ist es, Ihr Verhalten in unterschiedlichen Situationen zu beobachten und strukturiert zu bewerten. Dabei geht es unter anderem um Kompetenzen wie Kommunikation, Teamfähigkeit, Kreativität und Durchsetzungsvermögen. Häufig werden außerdem Ihr Führungs- und Entwicklungspotenzial sowie Ihr Umgang mit Stress und Belastung analysiert. In unserem Webinar erläutern wir die Hintergründe des AC-Verfahrens und geben Ihnen praxisnahe Hinweise für den Umgang mit typischen AC-Aufgaben.

This training focuses on Assessment Centers (AC) and aims to equip you with essential knowledge, enhance your soft skills through real AC tasks, and provide individual feedback along with practical tips and tricks. The goal is to better prepare you for the job market and ultimately improve your chances of securing your desired position.

Berufsbilder aus interdisziplinärer Perspektive

Zusammen mit den teilnehmenden Personen sollen die Berufsbilder in verschiedenen Finanzbereichen eines Unternehmens bzw. in Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften aus einer interdisziplinären Perspektive erarbeitet werden. Damit erhalten die Studierenden einen Einblick in die entsprechenden Aufgabenfelder und deren Anforderungen, um besser einschätzen zu können, ob derartige Tätigkeiten für sie geeignet sind.

Eine Voraussetzung für den (Wunsch-) Arbeitsplatz

Um in den (Wunsch-) Beruf starten zu können, ist es unter anderem elementar, vor allem vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Gesellschaft, Technik und Wirtschaft, über eine aussagekräftige Bewerbung zu verfügen. Dies ist grundsätzlich der erste Schritt, um von einer Institution oder einem Unternehmen zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Im Rahmen des Workshops wird gezeigt, wie eine aussagekräftige Bewerbung für den deutschen Raum aussehen kann. Dabei wird sowohl auf eine Papierbewerbung als auch eine Online-Bewerbung eingegangen. Um zielgerichtet vorgehen zu können, sollen die Teilnehmer/innen eine Stellenausschreibung, die für sie relevant ist, und eine dazugehörige Papier- oder Online-Bewerbung mitbringen. Hieran und an generellen Bewerbungsaspekten wird dann eine aussagekräftige Bewerbung erarbeitet bzw. aufgezeigt. Darüber hinaus werden Tipps zu Bewerbungsgesprächen, zu Stellenportalen und zu Bewerbungen in anderen Ländern gegeben.

Einführung und Messung mit dem AUV-Team Tomkyle der HAW Kiel

In diesem Kurs werden wir die Unterwasserrobotik vorstellen. Die verschiedenen Teile eines Unterwasserroboters werden besprochen. Wir werden uns auf die Sensorik und die Autonomie konzentrieren. Es wird auch Messungen und Tests im Wasser mit den AUVs der Arbeitsgruppe geben.