Erfahrungen aus 5 Jahren im Schiffbau (Blohm&Voss) und 30 Jahren im globalen Energiegeschäft (Shell Gas International)

In der Veranstaltung werden die wesentlichen Elemente zur erfolgreichen Entwicklung des Beruflebens aufgezeigt. Ein Schwerpunkt liegt auf unterschiedlichen Unternehmenskulturen und den daraus resultierenden Erwartungshaltungen an die Mitarbeitenden. Folgende Themen werden diskutiert: - Persönliche Schwächen und Stärken - Analyse potentieller Arbeitgeber - Bewerbungsprozess, Assessmentcenter und Vorstellungsgespräche - Berufsstart und Weiterbildung - Persönliche Entwicklung und Leistungsbeurteilung - Gehaltssysteme und firmenspezifische Leistungen - Firmenkultur, ungeschriebene Regeln und Kommunikationsstruktur - Kariereplanung und Aufstiegschancen - Imagepflege - Work / Life Balance, Stress und Burn Out - Profil von Manager*innen - Konfliktbewältigung - Wechsel der Firma oder des Arbeitsplatzes

Tipps für das Auswahlverfahren

Assessment Center (AC) werden zunehmend eingesetzt, um Nachwuchskräfte auszuwählen und Potenziale fundiert einzuschätzen. Es lohnt sich eine gezielte Vorbereitung vor allem, wenn Sie die typischen Aufgabenformate und Bewertungskriterien bereits kennen. Ein AC besteht aus mehreren Übungen, z. B. Interviews, Einzel- und Gruppenaufgaben, Rollenspielen oder Persönlichkeitstests. Ziel ist es, Ihr Verhalten in unterschiedlichen Situationen zu beobachten und strukturiert zu bewerten. Dabei geht es unter anderem um Kompetenzen wie Kommunikation, Teamfähigkeit, Kreativität und Durchsetzungsvermögen. Häufig werden außerdem Ihr Führungs- und Entwicklungspotenzial sowie Ihr Umgang mit Stress und Belastung analysiert. In unserem Webinar erläutern wir die Hintergründe des AC-Verfahrens und geben Ihnen praxisnahe Hinweise für den Umgang mit typischen AC-Aufgaben.

Für das Gegenwindautorennen in Den Helder, wollen wir unsere Autos wieder flott machen und auf dem Deich testen. Ein Gegenwindauto wandelt Windenergie mit Hilfe von Rotoren in mechanische Antriebsenergie um. Je mehr Wind dem Auto entgegenwirkt, desto schneller kann es gegen den Wind fahren. Das Team "Baltic Thunder" hat zur Zeit zwei Gegenwindautos, den "BTS Baltic Thunder Student" und den "BTT-Baltic Twin Thunder". Wir überarbeiten unsere Autos und sammeln Ideen für Verbesserungen. Wir arbeiten an elektronischen, elektrischen, pneumatischen und mechanischen Teilsystemen und werden diese während der Woche auf dem Deich und im Labor zum Einsatz bringen, außerdem designen und bauen wir Rotorblätter. Ihr könnt natürlich auch ans Steuer, wenn das Wetter mitspielt. Wir suchen auch Ideen und Unterstützung im Bereich Marketing, Sponsoring und Medienarbeit. - Arbeiten in unserem Team nach Euren Interessen - Montage und Optimierung Gegenwindautos - viel Improvisation, Grillen

Besuch im OP der Zukunft

Besuch der Fraunhofer-Einrichtung für Individualisierte und Zellbasierte Medizintechnik IMTE mit Sitz in Lübeck. Die Einrichtung ist unter anderem mit der angewandten Forschung und Entwicklung in der Medizintechnik befasst. Im Lübeck Innovation Hub for Robotic Surgery – abgekürzt LIROS – werden Roboter-Mensch-basierte Operationsverfahren beforscht und entwickelt. Neben Fragen der Mensch-Roboter-Interaktion spielen Augmented Reality und Virtual Reality eine Rolle. Damit könnte das Labor z.B. für Studierende aus Maschinenbau, E-Technik, Informatik, Medien und Medizinischen Bereichen ebenso wie Wirtschaft interessant sein. Die Anreise erfolgt auf eigene Kosten, weitere Kosten entstehen nicht.

Mit aussagekräftigen und professionell gestalteten Bewerbungsunterlagen machen Sie positiv auf sich aufmerksam. Denn wer mit seinen Unterlagen überzeugt, wird auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In unserem Webinar lernen Sie unterschiedliche Konzepte und Methoden für die Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen kennen. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen wir Ihnen, welche Möglichkeiten es gibt, Qualifikationen sowie die persönlichen Softskills in einer Bewerbung optimal zu präsentieren. Sie lernen, wie Sie Ihre Bewerbung auf ein konkretes Anforderungsprofil ausrichten können. Zudem erläutern wir, wie der Auswahlprozess in Unternehmen in der Regel abläuft und welche Anforderungen Personalverantwortliche bei der Selektion von Bewerbungen ansetzen.

Wie KI unseren Arbeitsalltag verändert und Chancengleichheit fördern kann

Künstliche Intelligenz (KI) beeinflusst zunehmend unsere Arbeit und Entscheidungen, birgt jedoch Risiken wie Vorurteile in Daten, Verlust des kritischen Denkens und soziale Ungleichheiten. Dieser Vortrag setzt sich kritisch mit KI auseinander, z.B. mit dem KI-Gender Gap (ungleiche Beteiligung von Frauen und Männern bei Entwicklung/Nutzung von KI) und unterschiedlichen Auswirkungen des KI-Einsatz für Frauen und Männer in ihren Arbeitswelten. Ich möchte Sie alle - Frauen und Männer, Bürgerinnen und Bürger, KI-Expert:innen und Einsteiger:innen – im Vortrag sensibilisieren und ermutigen, jetzt die notwendigen Schritte zu unternehmen, um aktiv zu bleiben und nicht von der KI abgehängt zu werden. Wir diskutieren interdisziplinär: Wie verändert KI Ihren Bereich und Ihre Arbeit? Wie verhindern wir, dass KI Ungleichheit verstärkt? Es soll nicht nur um Kritik gehen. Ziel ist es, die Idee der menschzentrierten KI aufzuzeigen: eine KI, die Menschen unterstützt & Chancengleichheit fördert

HAW-Kiel, CAU Kiel and Stellenbosch University (SUN) are conducting joint research in the field of biosensors. The current state of the art will be presented in a lecture. There will be plenty of time for discussion afterwards. In the past, there have also been various mobilities in both directions. This is particularly feasible as SUN is a partner university of HAW-Kiel.

Kodizes und Richtlinien für PR und Werbung in Deutschland (inkl. Fallbeispiele)

In Zeiten von Fake News, Deep Fakes und gesellschaftlicher Polarisierung ist die Einhaltung ethischer Grundsätze kein „Nice-to-have“, sondern die Voraussetzung für langfristige Glaubwürdigkeit und den Erhalt des öffentlichen Vertrauens. Die Markenkommunikation in digitalen Medien unterliegt durch neue Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Social Bots und Influencer-Marketing einem ständigen und rasanten Wandel. Doch während die technischen Möglichkeiten wachsen, steigen auch die ethischen Herausforderungen. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die Organe der freiwilligen Selbstkontrolle – der Deutsche Rat für Public Relations (DRPR) und der Deutsche Werberat – in diesem dynamischen Umfeld Orientierung bieten. Mithilfe konkreter Fallbeispiele wird problematische Kommunikation illustriert.

Die Elektromagnetische Verträglichkeit (EMV) ist in unserer heutigen hochtechnologisierten Welt wichtiger denn je. Drahtlose Übertragungsysteme müssen neben energie- bzw. leistungselektronischen Systemen zuverlässig funktionieren. Trotzdem ist das Thema meist mit "Berührungsängsten" versehen, da elektromagnetische Felder und Ausbreitungen von Störungen meist nicht direkt und manchmal auch schwer anschaulich erklärbar sind. Diese Veranstaltung vermittelt einen Einblick in die EMV und die entsprechende Messtechnik während einer Exkursion in ein externes EMV-Labor. EMV wird für Studierende als zukünftige Ingenieure in technischen Disziplinen (wie auch im wirtschaftlichen Bereich) ein Bereich sein, mit dem im Rahmen von Entwicklungen elektronischer Produkte unter Garantie Berührungspunkte bestehen werden. Quasi als Einstieg für die ersten Schritte im Reich der "Schwarzen Magie"…

Linking attitudes and values to sustainable behaviour

Why do some people behave in a more sustainable manner than others? Are wealth levels or infrastructure availability, e.g. good bicycle paths, always the root cause? Or are there some deeper underlying attitudes and values concerning sustainable behaviour that lie at the base and may be subconsciously directing our biases towards the topic of sustainability. This short lecture seeks to address these questions by exploring several potential origins of sustainable behaviour. It is part of an ongoing study that analyses how shifts in attitudes and values shape our sustainable behaviour and perception by correlating datasets from two large international organizations: The Environmental Performance Index and the IMD’s World Competitiveness Yearbook.