diyalog – Die Bildungs- und Informationsstelle Auslandsbezogener Extremismus dient als landesweite Anlaufstelle für Aufklärungs und Sensibilisierungsarbeit zum Phänomen des türkischen Ultranationalismus. Ultranationalismen sind menschenfeindliche Ideologien, geprägt von übersteigertem Nationalismus und daraus abgeleiteten Herrschaftsansprüchen. In Deutschland wird die AfD vom Bundesamt für Verfassungsschutz als gesichert rechtsextremistische Bestrebung eingestuft. Weniger sichtbar, aber ebenfalls unter Beobachtung, führt der Landesverfassungsschutz Schleswig Holstein rund 400 „rechtsextremistische Personen türkischer Volkszugehörigkeit“, die sich u. a. als Graue Wölfe oder „Idealisten“ bezeichnen. Ziel des Workshops ist es, Wissen zum türkischen Ultranationalismus zu vermitteln und angehende Absolvent*innen für Herausforderungen in ihren zukünftigen Arbeitsfeldern zu sensibilisieren.

Beziehungen verstehen, wirksam kommunizieren & sich selbst besser steuern

Fachliche Kompetenz ist eine wichtige Grundlage für beruflichen Erfolg – sie allein reicht jedoch selten aus, um im Alltag wirklich wirksam zu sein. Zusammenarbeit, Führung, Konfliktlösung und persönliche Zufriedenheit hängen maßgeblich davon ab, wie gut Menschen mit ihren eigenen Emotionen umgehen und wie sensibel sie die Gefühle, Perspektiven und Bedürfnisse anderer wahrnehmen und einordnen können. Genau hier setzt emotionale Intelligenz an. Weitere Information entnehmen Sie bitte der angehangenen Datei

Kompetenzen gezielt ausbauen und die eigene Entwicklung bewusst steuern.

Berufliche Anforderungen verändern sich kontinuierlich. Neue Aufgaben, steigende Erwartungen und unterschiedliche Rollen erfordern die Fähigkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln und das eigene Handeln bewusst zu reflektieren. Viele Menschen reagieren auf Veränderungen primär reaktiv. Sie passen sich an, lösen Probleme und bewältigen Anforderungen, ohne sich grundlegend mit ihrer eigenen Entwicklung auseinanderzusetzen. Dadurch bleibt Potenzial oft ungenutzt und Entwicklung zufällig statt bewusst gesteuert. Weitere Information entnehmen Sie bitte der angehangenen Datei

Erfolgreich bewerben im internationalen Kontext In diesem Workshop erhalten Studierende praktische Tipps, um überzeugende Lebensläufe (CVs) zu erstellen und sich auf Bewerbungsgespräche in internationalen Unternehmen vorzubereiten. Besonderer Fokus liegt auf der Berücksichtigung interkultureller Unterschiede (z.B. im deutsch-französischen Kontext) – von der Gestaltung des Lebenslaufs bis hin zu kulturell angepassten Kommunikationsstilen in Vorstellungsgesprächen. Die Studierende lernen, wie sie ihre Bewerbung anpassen und sich selbstbewusst in verschiedenen kulturellen Kontexten präsentieren. Der Workshop wird von Lena Schmid (HR Officer bei BDO Luxemburg) animiert.

Kodizes und Richtlinien für PR und Werbung in Deutschland (inkl. Fallbeispiele)

In Zeiten von Fake News, Deep Fakes und gesellschaftlicher Polarisierung ist die Einhaltung ethischer Grundsätze kein „Nice-to-have“, sondern die Voraussetzung für langfristige Glaubwürdigkeit und den Erhalt des öffentlichen Vertrauens. Die Markenkommunikation in digitalen Medien unterliegt durch neue Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Social Bots und Influencer-Marketing einem ständigen und rasanten Wandel. Doch während die technischen Möglichkeiten wachsen, steigen auch die ethischen Herausforderungen. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die Organe der freiwilligen Selbstkontrolle – der Deutsche Rat für Public Relations (DRPR) und der Deutsche Werberat – in diesem dynamischen Umfeld Orientierung bieten. Mithilfe konkreter Fallbeispiele wird problematische Kommunikation illustriert.

Why do some people behave in a more sustainable manner than others? Are wealth levels or infrastructure availability, e.g. good bicycle paths, always the root cause? Or are there some deeper underlying attitudes and values concerning sustainable behaviour that lie at the base and may be subconsciously directing our biases towards the topic of sustainability. This short lecture seeks to address these questions by exploring several potential origins of sustainable behaviour. It is part of an ongoing study that analyses how shifts in attitudes and values shape our sustainable behaviour and perception by correlating datasets from two large international organizations: The Environmental Performance Index and the IMD’s World Competitiveness Yearbook.